퇴직연금 썸네일형 리스트형 퇴직연금 개요 퇴직연금제도의 도입배경 우리나라의 평균 퇴직연령은 53세. 그리고 평균 수명은 77세라고 합니다. 이 말은 곧 ‘퇴직을 하고나서 죽기전까지 평균적으로 24년이란 긴 시간을 노후로 보내야 한다’는 얘기입니다. 혹 남들보다 더 빨리 퇴직하거나 더 오래 산다면 30년 이상의 노후 생활을 보내야 하는 것이 현실입니다. 이렇게 긴 노후를 위해 미리 준비하지 않는다면 비참한 노후를 보낼 수 밖에 없겠죠. 그래서 ‘오래사는 위험’이란 말이 이제는 유행어처럼 일상적인 말이 됐습니다. 우리나라에서 급격하게 진행되고 있는 고령화 문제는 어제 오늘 일이 아닙니다. 2030년에는 고령화로 인해 경제성장률이 1%대로 하락할 것이라고 예상되고 있지만 아직까지도 복지제도가 미흡한 우리로써는 노후에 대한 대책이 시급합니다. 현재 개.. 더보기 퇴직연금 지급 퇴직연금 지급방식 개요 기존의 퇴직금제는 일시금 형태로 지급되지만 퇴직연금은 10년 이상 가입하고 55세가 넘으면 연금으로 지급됩니다. 하지만 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 가입자가 원할 경우 일시금으로 받을 수도 있습니다. 연금수급기간은 최소한 5년 이상이어야 하고 보다 구체적인 내용은 노사가 퇴직연금규약에 정하도록 해 일정기간(5년, 10년, 20년 등) 또는 종신연금으로 받을 수 있습니다. 퇴직급여의 중도 인출 퇴직연금의 급여는 연금과 일시금으로 수급할 수 있는데 연금의 경우에는 일정한 자격요건을 충족해야 하지만 일시금의 경우는 일시금 수급을 원하면 자격 조건없이 받을 수 있습니다. 퇴직연금의 급여는 원칙적으로 퇴직할 당시에 받을 수 있는데 연금제도의 폐지 및 중단 등으로 계약이 해지되는 경우에도.. 더보기 퇴직연금 가입방법 퇴직연금 가입방법 01 퇴직연금 추진조직 구성 퇴직연금제도는 기존의 퇴직금 제도를 대체하는 제도이므로 노사의 신중한 협의 이후에 도입 여부를 결정해야 합니다. 퇴직연금을 도입하기 위해서는 회사측과 근로자 대표의 동의를 얻기 위해 우선 퇴직연금 추진조직을 구성해야 합니다. 02 교육 회사나 근로자들이 결정을 내리기 위해서는 퇴직연금이 도입된 취지와 주요 내용, 회사와 근로자들에게 주어지는 장단점을 확실하게 알려주는 교육이 선행되어야 합니다. 03 설문조사 전 직원들의 의견 수렴을 위해 필요한 단계입니다. 퇴직금과 퇴직연금의 선호도, DB형과 DC형의 선호도, 노동조합원과 비조합원 간 선호도 편차, 기존 퇴직금의 처리 방법, 퇴직 적립금을 운용한 금융 기관 등에 대해 조사할 수 있습니다 04 연금제도 기본방.. 더보기 이전 1 다음